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卓越想了想繼續說道：“過去的事不提了，現在問題是如何處理，我的意見是薪酬不降，否則攔腰砍一半，容易造成騎手們極大的負面情緒，我們可以增加一項處罰措施，比如，送錯、再比因為如灑湯、延誤的原因接到顧客投訴等等，一項扣50或者100塊作為懲罰，明玉辛苦一下，按我剛才說的，簡單整理出一個處罰方案出來，請儘快。”

周明玉聞言點了點頭。

“另外，騎手的安全問題也要考慮進來，每天不管颳風下雨白天黑夜，他們都要不停地騎車送貨，有極大的安全隱患，我的建議是為他們買保險，錢從他們工資中扣除，另外，與騎手簽訂合同時的事故責任劃分也要註明清楚，這份保險就是全部保障，公司不再承擔別的用人責任。”

“通訊費這一塊李揚負責一下，找羊城的三大運營商網點商量一下，我們每天這麼大的量，能不能給點優惠或者簡訊包的優惠套餐，比較一下哪一個更便宜，我估摸著，就算網站上線，電話訂餐依然不會很快消除，反而可能會持續很長一段時間。”

“效年則辛苦一下找自行車廠家談一談，要優惠，要月結，每輛車最少便宜20塊錢，否則就找別的廠家定製。”

“陳蓉則辛苦一下，制定一下公司的費用報銷制度，因為我們早晚要向更遠的地方推廣，而且不可能一直靠我們自己推廣，肯定得培養我們自己的推廣團隊，要是沒有相應的制度約束，幾步路也打車去，反正公司報銷，那我們就是有再大的利潤空間也會被侵吞乾淨。”

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