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人與人的差距，或許在某個瞬間，突然才會深刻的領悟到；

平時，你覺得大家都一樣；

或許某件事，某個動作，會讓你內心產生一種大如鴻溝般的差距；

不可逾越！

“沒事，剛和王經理在聊一些業務上面的事情，以後大家估計都會認識”；

“剛才的那個人，名叫王敏，是咱們秦大媽財務經理，人家可是中山大學本碩連讀的高材生呢，我費了好大勁才挖過來的”；

“公司人事部經理任安朝任經理，之前也是世界五百強企業的人事總監，我專門託人挖過來的”；

“公司總經理名為易偉立，之前是世界五百強企業華北區總裁，年薪都是上百萬的存在”；

“所以，大家以後見了，多多套近乎，他們給咱們傳授一點經驗，絕對夠咱們自己瞎琢磨好久”。

馬毅搏先給他們幾人介紹下公司領導以及背景，也只是為了讓他們對於易總和王經理從心裡多一些敬畏；

又或者是讓他們對秦大媽多一點敬重，而不是覺得自己人創辦的企業，會潛意識不自覺的縮小公司的規模；

同時，也不能因為是老闆的親人或者朋友，就給人家耍脾氣或者不理會人家的命令；

如果非要說誰看不起誰的話，只能是人家看不上他們才對；

就不是一個量級上的對比；

這種對比，無非就是降維打擊；

贏的人感覺不到勝利的喜悅，輸的人也體會不到失敗的沮喪；

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