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不同的人，地位不同，身份不同所考慮的問題也就不同。

對於趙長樂來說，的確有這方面的心思;

為自己的下屬邀功；

當然，大家是真的很忙；

缺人手是真的，同樣讓領導知道他們都很忙，如果能給一些補助，那對於下面的人來說，絕對是天大的好訊息；

四月份的時候，尤其秦大媽食品廠出售，馬毅搏給秦大媽集團所有人都多發了一個月工資；

現在是六月份，如果這個月再多一個月收入的話，對於很多人來說，絕對是一個大利好。

大家出門工作為了什麼？

大家辛辛苦苦工作幹什麼？

不就是為了賺點錢嗎？

老闆賺得再多，如果不和他們分享，那也頂多是在一個發展較好的企業工作罷了，所有人對公司的歸屬並不太強；

但如果是一個願意分享的老闆，員工肯定會爆發出自己數倍的精力去工作，想要換取更多的報酬。

在一個名為秦大媽外賣工作微信群裡面，趙長樂作為管理員，編輯好一條資訊發了過去；

“各位兄弟姐妹們，這段時間，咱們秦大媽外賣發展勢頭非常好，這個有目共睹，大家也非常忙碌，這些，我都看在眼裡，因為我和大家一樣”；

“集團領導也看在眼裡，剛接到馬總通知，本月秦大媽外賣所有員工，多發一個月工資作為獎勵，同時，加班費照發，望大家同心協力，一起為了美好的明天奮鬥”。

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