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金厚勳很套話地問：

“各位領導有什麼建議和看法？”

孫小文作為班子裡面享受助理級待遇的領導，咳嗽一聲率先發言。

“流水不腐戶樞不蠹，人員流動是調動人員積極性的最好辦法之一，朱愛敏被免職已經兩年多了，早該重用了，這樣才能做到人盡其才！”

孫小文說完，包心田立即接上，大聲道：

“我不同意孫小文的說法！”

大家都盯著包心田。

他竟敢明目張膽的反對同僚？

這樣的做法在領導班子會議上很少見，你今天反對別人，明天別人也一定反對你！

金厚勳最近為了莊老闆的事情被省公司罵的臉不是臉屁不是屁，正想著怎麼處置包心田和汪承本，聽到他反對孫小文，沒有表情地問：

“你反對的理由是什麼？”

包心田還是一副分管人事領導的嘴臉，很不耐煩地道：

“人事科曾經推薦過朱愛敏這個人，被我否定了，首先是他被免職後，沒有做出突出的貢獻；

同時，專案管理科的人員很多，他去了，別人的機會就沒有了，變相打擊別人的積極性，不能火了女婿，冷了兒子！”

金厚勳很不耐煩地問：

“專案管理科有幾個人？誰還能勝任副科長的位置？”

“這個......”

包心田無法回答。

因為專案管理科的胡曉媛和另外一個人不符合，剩下的汪承本和景躍進，現在這兩人分別被開除和免職，根本就無人符合！

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