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如此一來，蘇城分公司的人事部和財政科兩個最為重要的領導崗位全都被黃非凡一手掌控，自己這個一把手書記說的話還有人聽嗎？

鑑於黃非凡一不高興就向省公司領導反映的“特性”，錢善文又不敢明目張膽表達對這份人事調整方案的反對，於是他把這份方案帶到領導班子會議上討論。

“我個人覺的這份人事調整方案還有需要完善的地方，大家覺的呢？”錢善文拋磚引玉。

果然！

底下兩位副經理緊隨其後發表反對意見：

“杜靜怡是人事部的老同志了，她對人事部的工作很有經驗，調到黨政辦當主任肯定不合適，一來她業務不熟練，二來也不適合。”

“胡成浩出任財政科長的調整就更不合適了，如果讓他回到財政科，以後遇到類似問題大家紛紛效仿他上訪鬧事，咱們的工作還怎麼辦？”

“教育培訓中心一次性提拔兩個人是不是有點太多了？別的部門都是隻提拔一個人，甚至一個都沒提拔，這也太突出了！”

幾位副經理一唱一和，反正就是不同意黃非凡這份人事調整方案。

說白了，幾人都暗藏私心。

他們推薦的人一個也沒提拔，憑什麼讓這份人事調整方案透過？

錢善文見眾人發言全都順著自己的心意，看向黃非凡的眼神不由露出洋洋得意，嘴上卻“滿滿無奈”道：

“黃部長，看來你報上來的這份人事調整方案還有不足之處，大家都不太認可啊，要不然你再重新拿出一份全新的人事調整方案？”

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