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合規的魏老師第一個跳了起來：“許小艾，你就是來跟我作對的，是不是？本來辛辛苦苦的比業務部門拿的錢少多了，就已經讓大家叫苦連天，現在你還再來分我們一部分錢，你這是要找打嗎？”

還有其他風控部門和合規部門的員工，看見他們部門的人都鼻子不是鼻子，眼睛不是眼睛的，就連有些資產證券化存續管理的事項，在審批的時候都假裝給他們拖時間。

“小艾，我們的存續管理，如果再不批的話就來不及了。@*~~”盧珊珊剛提了一個流程，已經卡在風控三天了，都走不下去。

“為什麼會這樣？”許小艾剛開始還不明所以。

“當然是這樣，你想想看，我們沒有去拿前臺的獎金包，反而佔用了中臺的獎金包，那他們能對我們有好臉色嗎？不卡你卡誰呀？”

許小艾沒辦法，只好把人力資源部給她的這個方案否決掉。

從她的角度來看，其實運營確實應該調整為中颱才更為合理一些。

很快人力資源部又出了第二套方案，徵求許小艾的意見。

這套方案是把運營部門打散，嵌入到業務部門當中去，獎金就可以從他們那裡走，而被打散的四個人員可以作為業務部門總部的管理人員，從矩陣式管理的角度出發，既接受業務部門負責人的管理，也接受運營部的管理。

方案一出許小艾就覺得有些麻煩，這矩陣式管理說穿了就是多頭管理，那讓這個人到底聽誰的？會不會只做運營相關的事項，許小艾根本就沒底，沒法控制呀。

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