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如果這次職級重新大調整的話，童豔根本比不過他們婦產科另外一位新進來的醫生。

周星這麼一想心裡面舒服多了，看來有比自己更加著急的人，至少以前自己在做行政這一塊工作的時候和楚瑜還打過幾次交道，沒有產生什麼隔閡。

他原本有些不安的心，終於好了一些，先想辦法把郝副院長盯著的那幾個採購搞定吧。不管他人事怎麼調整，自己的這油水可不能少。

楚瑜扔下了這個人事的深水炸彈之後，炸出了醫院很多魑魅魍魎，在這短短的一段時間內，人員之間的走動更加頻繁了，每個人都在這暗潮湧動之下詢問這次薪酬體系的改革對自己會有怎樣的影響？

很快人力資源部把每個職工現有的職位和他以往的工作業績全部都拉出來了，楚瑜一個一個地過，果然給他從中發現了有不少青年才俊。

他專門在醫院的各個科室巡查了好幾天，重點觀察他看中的這些人的才能，以及對病人和對業務的理解，組織了多場的座談會和他們進行座談，以及瞭解他們的思想動態。

透過這些觀察和他們業務能力的評定楚瑜確定了有六個人是今後重點的培養物件。

而想要把這六個人的職位往上提，那自然要動六個人的蛋糕。

楚瑜在這六個需要騰出位置的名字上面重點畫上了圈，其中有幾個還是比較好處理的，只有一個郝副院長名字上畫了一半，又讓楚瑜猶豫地放下了筆，這件事情還得要找一個兩全其美的解決方案。

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