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讓金隊長沒有想到的是，孫彪的動作會這麼大。

金隊長走後，孫彪開始了大刀闊斧的改革，並且還造了不小的聲勢。先是搞管理人員競聘上崗，競聘的規則怎麼回事大家還沒弄明白，結果很快就出來了，有不少都是從外單位過來的。單位里人員變動很大，把原來搞業務搞裝置搞管理的那套人馬，全給換了一茬，理由就是要搞改革，能者上庸者下，單位不養閒人。結果換上來的人有個統一的特點，就是特別會裝，特別會作。

整天除了開會就是開會，到了點這些人夾著本子就奔會議室去了，然後就是會上孫彪各種佈置。一段時間以後，再看現在起重運輸分公司這些剛上來的管理人員，言必稱孫經理，一臉崇拜。

回來以後這幫人照著本子就開始念一二三四，讓大家抓緊落實，問他們怎麼幹也不知道，問多了還拍桌子瞪眼睛訓人。按他們的說法反正他們只要結果，幹不了的可以滾蛋，這是改革趨勢。

就這樣，隊裡有不少適應不了的老人或辭職或想辦法調離。這幫人在下屬面前還經常一臉推崇地說孫經理工作那是相當仔細，光開會都準備好幾個工作筆記本，記錄著他不同會議的佈置內容，每次開會前都要拿出來，一個一個問進度。或許這幫人原本是想用此來提醒大家，喚起大家的主動性與積極性，但是別忘了，想要手下拼命幹活，一你得給錢，二你在這塊有本事，能鎮得住人，人家才能服你。

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