一個夾著檔案的中年男人走了過來，是人事部的前輩立川，比守部武雄早進公司幾年。

不管早進幾年還是一年，都是前輩。

從學校中就有的等級制，到了商社中更加明顯。

立川對著守部武雄揮了揮手。

“立川組長，有什麼事嗎？”守部武雄將包放在地上，他和立川的部門不同，工作中接觸很少，但兩人時不時的會聚在一起吃頓飯，只是限於囊中羞澀，頻率並不高。

立川走了幾步就停在了原地，守部武雄知數的小跑了過去，這篤定是有事情要通知他了。

上個月和立川吃飯的時候，立川微醺後還攬著他的肩膀說著，商社就是一臺高度自動化的機器，在巨大的商社結構中，那些新人就是一個小小的部件，管你什麼興趣癖好，自由夢想，在自上而下碾壓過來的商社中，用生產線將你的個性人性統統磨滅，你是什麼，是可替換的標準部件。

而他們人事的責任就是從圈欄裡挑揀合適的新人，然後分配到各個部門流水線中。

“是這樣的。”立川親暱的把手搭在守部武雄的肩膀上，戴著眼鏡的臉擠出了職業的笑容。

“公司最近新招聘了員工，都是新人，鑑於你在工作中的突出，人事方面打算把兩名新人交給你來帶領。”說完，還不待守部武雄說什麼，立川就把檔案塞給了守部，“喏，這裡是他們的檔案，都是很優秀的應屆生。”

人事是商社中最不受待見的職位，往往人事招聘來的新人都並不專業對口。以守部所在的技術部門為例，他們想要的新人是技術型的人才，可人事部門的人員並不懂得專門的技術，因此只得儘可能的挑選出合適的。這就是立川口中的人事職責，既是他們在選擇新人，也是他們在證明自己這一環節的可靠性，負責招聘的人事需要平衡工資和各部門的需求，能夠完美平衡這兩邊的人事經理極為少見。

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