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容卿垂頭喪氣的走進會議室，裡面果然已經坐下了人事部經理，還有風行的兩位大老闆，喬奈和尹柯然。

她見人事經理面露責備的注視著她，另外兩個人正交頭接耳的說著什麼，對她的到來似乎不以為意。

容卿喪氣極了，在心裡給自己宣判死刑。

她這時已經遲到了20分鐘。

沒有人會喜歡不守時的員工，她換位思考，自己做了老闆也不會放心把公司的重要職責交到這種人手裡。

但她還是很有禮貌的問好，坐下。

看著和自己同時走出電梯的任嘉，她沒有錯過那人眼中的得意之色。

越想越委屈，差點沒控制表情，哭出來。

“容卿來了是嗎？面試開始吧。”尹柯然說完，朝人事部經理拋去一個眼色。

經理咳了一聲，調整一番坐姿，說道，“現在我們進行最後一個環節，假如公司面臨破產危機，打算做出戰略調整，節約現金流，你們的方式是什麼？”

兩個人都沒注意這意有所指的“最後”兩個字指的是什麼。

短暫思考後，任嘉首先做出回答。

他態度很積極，清楚在面試時，反應能力也考核的重要部分。

而容卿的第一反應是意外，他們竟然沒有責怪自己？也拋去緊張的心緒，安靜的思考問題。

任嘉道，“首先裁員，人員冗雜，會直接影響公司節奏，也佔有許多資源，將這部分釋放出來，才能起到最有效最直接的效果。接著就是改變產品宣傳策略，多采用現在新媒體的方式投放。最後是調整公司戰略。”

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