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蘇業豪一直希望能有個輕鬆愉悅的辦公氛圍，像雞湯書上那樣塑造出積極向上的企業文化。

這個想法直到現在，依然沒有改變過。

出問題的是外包專案，公司這邊的員工們雖然沒什麼經驗，絕大多數也不是最頂尖的天才程式設計師，但平時工作總體還算認真。

於是就在眼鏡仔阿強以為小老闆快要發火時候，蘇業豪卻只是拍了拍手吸引注意力，問道：

“前幾天我聽說外包那邊出了問題，你們現在有沒有解決的辦法，具體是哪方面，對完整版tat的影響有多大？”

話音剛落，鴉雀無聲。

這幾天以來，得到約翰·周授意的這些人，一直忙著給印度的外包團隊善後，加急整改。

主要是因為那支團隊，就是產品總監約翰·周推薦給蘇業豪的，而現在出了差池，約翰·周的第一個念頭是想捂蓋子，直接瞞著。

只要及時解決麻煩，就可以當做麻煩從沒發生過。

此時此刻。

蘇業豪見沒人回答，看向某個三十多歲的方臉糙漢子，點名道：“邁爾斯？”

這位邁爾斯·王，當即說道：

“印度外包團隊做出來的東西不及預期，但是有些東西可以用，他們主要負責個人空間方面，大概還需要一週時間完善。”

“之前老闆你一直增加功能，從個人簡介頁到個人空間、tat秀，其實簡化版已經可以初步投入測試，我有信心支撐五萬人同時線上，距離你五十萬的目標很遠，但主要是沒有那麼多使用者可以測試。”

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