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否則受傷的只會是自己。

站在顧主任的角度，不偏信任何人才是最好的平衡之道。

對於手底下的人，“物盡其用”是對領導最有利的選擇。

韓沉對自己一直都有清晰的認知。

顧主任當然會看在韓俟的面子上給他優待，但優待也不過於此。

人與人之間的關係，說白了就是物資、資源的交換。

顧主任就是有心把下任主任留給他，他也不能給主任帶來什麼，韓家的關係在帝都，還多是政法口的，能提供給顧主任的資源，或者說能提供讓顧主任心儀的資源，還不足以置換顧主任對他的扶植。

骨科有能力的人那麼多，沒必要把雞蛋都放在他這一個籃子裡。

而對於顧主任來說，更重要的是，如何讓他們這些人發揮自己所擅長的能力，讓科室更加壯大，更上一層臺階。

比如，顧主任將他帶在身邊，就是看中了他在帝都見多識廣，科研方面能力較強，能有助於他申請專利、申請更大的基金專案，為自己的事業錦上添花。

上司與屬下……本質上也是資源互換和相互利用。

凌越彬一臉頹喪，“我該怎麼辦？我手裡也有不少活兒，忙不過來啊，而且……我感覺我會的東西，不一定有別人多。至少段峰我是比不了的。”

雖然都是主治，但主治和主治之間的差距，有時候也比山高。

韓沉：“顧主任把蘇佩珊交給你，肯定也想到這一點了，你不用有壓力，教好教不好，顧主任肯定心裡有數。”

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