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老大爺：“這我怎麼知道？”

韓池沒再多問，只對跟著一起來的朱毅說：“走，去別的地方再看看。”

又逛了好幾家“公司”，情況和這家模具廠大同小異。

“改天把他們叫在一起，談談話，”韓池說。

朱毅為難道：“韓主任，這……恐怕有點難……之前也有領導想這麼做，但……他們都找藉口有事不來。”

韓池：“一個都不來？”

朱毅：“也不是，可能就只能來一兩個。”

韓池：“能來一個是一個。”

朱毅領命道：“是，那我去安排。”

韓池：“嗯，他們來幾個是他們的事，咱們把排場要搞足了，明白嗎？”

朱毅瞬間明白韓池的意思，笑道：“懂。”

韓池初來乍到，還不熟悉各個部門之間是怎麼樣的關係，尤其朱毅，他也不好估量他在單位的“人脈”怎麼樣。

這個任務交給朱毅，也可以試探試探朱毅的能力。

這也是進入工作後第一件要做的事——摸清各部門的關係和關鍵人物的能力、脾性，好方便以後工作的展開。

別看這小小的座談會，其中包含的門道可多著呢。

組織者朱毅的統籌能力，財務部門的支援程度，有沒有反對或天然的敵對勢力，領導對此的態度是怎樣……

總之，實踐出真知。

還好，朱毅不負所望，基本沒出現什麼岔子，就辦了這場座談會。

韓池全程沒插手，沒給任何意見。

雖然朱毅就座談會地點等一些問題詢問過他的意見，韓池都給了模稜兩可的答案。

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