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一直忙到晚上十點半,補了幾次貨,可最後還是把店裡的庫存賣光。
他們家的漢堡店才不得不停工歇業,就這一天他們這家分店,是連換了留個班組。
其實按照正常情況來說,一般每八個小時,有一個班組就夠了。
每個班組有八名員工,其中一個帶班經理,另外七個全都是後廚操作人員。
畢竟店裡有三臺自助點餐裝置,還有小程式,可以遠端點餐。
可現在因為到店消費的人實在太多,他們家不得不又增加兩名前臺點餐的操作員。
這才能勉強夠用,而後臺操作間的人員也要翻倍,才能把那些洶湧的訂單應付過來。
可即便如此,店裡的所有人卻都非常高興。
因為現在店裡的效益很好,而且老闆也說了,將會從這一批人裡選拔人才。
作為後備人才來培養,將來隨著分店越開越多,大家的職位肯定也會隨之調整。
這種迅速成長和目標明確的企業,讓大家都覺得很有奔頭。
雖然這些店員,有不少都是理工大學的學生。
原本這些學生都是來打零工的,都想著等到大學畢業之後,自己就另尋出路了。
可是隨著在這店裡工作的時間越來越久,大家也就覺得在這店裡越幹越有奔頭。
員工分三個等級,每三個月要進行績效考核一次。
而不同的等級,拿的時薪是不一樣的。
而薪資範圍也是從三千元到六千元不等!
而如果你被提拔成為帶班經理,那麼工資待遇就又是另外一回事兒了。
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