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最初時，她找肖主任爭取過，希望能把她指定給組裡固定的一位律師，跟著做專案。

她記得肖主任當時只抬頭看了她一眼，語氣頗冷，一連串的質問：

“看不起跑腿的工作？”

“組裡誰不是從跑腿的工作做起？”

“你在企業當法務的經驗對我們沒有任何用處，不管你工作了三年還是十年，在這裡，你記住，你只是個新人，一切從頭開始的新人，明白？”

“如果連這點熬時間的耐心都沒有，趁早滾蛋。”

舒聽瀾被劈頭蓋臉罵了一頓，面紅耳赤，張了張嘴，卻說不出任何反駁的話。她是有些操之過急了，甚至沒有摸清肖主任的脾性與喜好，就貿然跑來爭取資源，只會給人留下浮躁不踏實的印象。

自此之後，她便不再提要進專案的事，踏踏實實任併購組律師差遣，磨練自己，等待機會。

肖主任講著t

“我們目前遇到的最大困難是如何接觸卓遠科技。”

在座的律師，既沒有與卓遠科技的業務往來經歷，更不認識卓禹安本人，也沒有收到競標邀請，憑空想去競標，連標書遞給誰都不知道。

“從媒體的一些採訪上看，卓禹安這人不太好攻堅，談技術談產品時，可以侃侃而談，但是涉及到別的方面，一律緘口不提。在業界也不曾聽說他有來往的朋友。”

“受他的影響，他們的法務部門同樣謹言慎行，至今還未跟任何律所來往。”

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