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到了茶樓，倒是留了一個心眼，在門口拍了一張照片，定位發了一條朋友圈。她的微信裡有工廠負責人，發朋友圈也是藉此提醒對方別亂來。

工會負責人是個有一點發福的中年男人，看到舒聽瀾便熱情地帶她到預定好的茶室，樣子倒是和藹可親。

開始時，舒聽瀾還有戒備，但看茶樓別的茶室也有不少顧客，加上工會負責人全程都禮貌而客氣，讓她放鬆了警惕。

兩人就員工持有股權的問題討論了一番，對方感慨

“舒律師，我們廠的情況特殊，當初總部辦廠時，說是國有企業，按國有企業的待遇。結果後來才知道，是掛羊頭賣狗肉，所以工會經過爭取才給員工謀得持股這個福利，混口飯吃，保障最重要。我這周也一直在跟工廠工人開會，大家最後達成一致的意見，股權不賣，繼續在廠裡上班。你們總部，不管是勝普瑞還是卓遠科技，跟我們工人沒有關係。”

“只要有班上，能正常發工資，我們保證不鬧事。”

工會負責人說得很誠懇，舒聽瀾照舊認真聽著，用筆記本記下來，並不發表任何意見，心裡盤算的是，這樣的情況下，卓遠科技收購會有哪些法律風險？她需要想的是如何寫法律意見書。

不知不覺，天已經黑了。對方忽然問了一句

“舒律師也是棲寧人吧？”

“嗯。”

“舒律師的父親，當年我有幸見過一面。”

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