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“所以現在的造型師團隊怎麼回事？”路過三本部會議室的人都不知不覺地放輕了腳步，生怕影響到裡面正在進行中的會議。

明遠這個人呢，雖然看起來人很隨和，輕易不發脾氣，也沒有傳統韓國職場的那些前後輩的觀念，可是他一旦板起臉來還是很可怕的。

男人現在就是把各種涉及到新女團出道的細緻的工作一個一個過，力爭能給妹妹一個完美的出道舞臺。

不要以為一個新女團的出道很簡單，也就是JYp有一套完整成熟的流程和體系，明遠才能放心讓下面的人去做，否則千頭萬緒做起來很麻煩的。

現在實行了本部制度，減少了各部門之間溝通的成本，可是同樣要承擔的責任也多了。

以前公關是公關部的事，造型、妝造甚至概念是設計團隊的事，歌曲是音樂部門的事，現在統統都要小團隊來負責了，或者說由他們自己來統籌。

管理是一門學問，明遠自己也是在一點一點學。

“那家造型師團隊是公司合作很久的，不過我們討論過，覺得他們的理念和我們想要的itzy的風格不太一樣，考慮到助理nim您的想法，雖然有風險，但是我們還是覺得應該換一個。”正在給明遠做彙報的是一個看起來很年輕的女生，大概也就二十幾歲的樣子。

三本部在JYp內部給人的印象之一，就是團隊年輕化，雖然沒有正式的統計，不過大家都覺得這邊的年輕人好像確實要更多一點。

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