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高深前世，在瓜迪奧拉那本自傳【勝利的另一種道路】裡，看到過這樣一段。

弗格森告訴過瓜迪奧拉一句話，執教一支球隊，最好不要超過四年。

也許看到這裡，很多人都會嗤之以鼻。

臥槽，弗格森這老小子不厚道，自己執教了曼聯這麼多年，卻唆使人家瓜迪奧拉別執教超過四年，這不離譜嗎？

其實，這個是真冤枉了弗格森。

弗格森這句話在高深的理解裡，真正的意思應該是，一批球員在一起踢球，最好別超過四年。

這種說法其實不僅僅是球隊裡有，在企業管理裡也有這種說法。

新鮮感。

當你在同一個崗位裡工作時間超過了四年，就算你業務能力很嫻熟了，都會缺乏新鮮感，這會導致工作缺乏激情，只是一味地機械重複。

一個人是如此，一群人就更是如此。

最後體現在一支球隊裡，就是整支球隊會莫名其妙地不對勁。

球員明明還是那群球員，戰術也還是那套戰術，但球隊的整體表現就是在不停地下滑。

人們會找出一大堆的理由，例如什麼身體透支，什麼球員失去了飢渴和榮譽感之類的。

但就是沒有辦法去改變它。

在這種情況下，球隊一般就是兩種選擇，重組或換帥。

例如，克洛普的多特蒙德。

很多人都認為，導致克洛普下課的那個賽季，是因為之前克洛普的戰術嚴重透支了多特蒙德球員的身體，這當然不能說沒有這方面的因素，但這也是一種結果。

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