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曾經星輝對經紀人的模式是保姆模式。

經紀人包攬了藝人的所有工作，商業宣傳各方面的行程計劃安排未來規劃與定位必要時甚至充當明星的個人助理，負責衣食住行……

這種模式極容易讓藝人和經紀人捆綁在一起，從而讓很多藝人將經紀人看得比公司高層更重要，建立起互相信賴的親信體系，影響公司對藝人的統一管理與資源分配。

當然，這些問題倒是可以透過改革的方式解決，但壞就壞在星輝剛成立時候的雙方合作協議上。

當初星輝剛成立時候，為了在華夏娛樂圈站穩腳跟，大肆招兵買馬，開出了一份份待遇非常豐厚的協議，而王靜的那份經紀協議也在其中。

剛成立的時候，雙方都在蜜月期，星輝負責各方面渠道與資源，王靜負責藝人的發掘和培養，並輸送到星輝公司，雙方合作樂融融的。

但等到星輝逐漸做大做強，儼然要問鼎華夏前三的時候，矛盾就出現了……

星輝的高層覺得王靜有架空他們的趨勢，星輝百分之六十的藝人全部都是出自王靜發掘和培養，這麼下去怎麼得了？

而王靜卻絲毫沒有察覺到任何問題，依舊和之前一樣我行我素……

“喂？你們也籤合同了嗎？那算了。”

“……”

“喂？是兄弟娛樂嗎？行吧，我知道了……”

“……”

“喂，小裘，你已經不負責星輝這一塊了？什麼？我個人賬戶上的資金全部被凍結了，說我稅務不清楚正在調查？我的稅務有什麼地方不清楚的？”

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