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像朱武傑這種被遺忘的創業元老，萬寶其實還有不少。

也不算被遺忘吧……

這些創業元老，有能力的早就被提拔了，剩下的大都是一些能力平庸，無法勝任管理崗的普通員工。

這種情況，顧淼也不好給他們開後門，硬把他們推上管理崗那不是什麼好事，反而是一件壞事。

所以他思索再三，最終還是決定按工齡進行補貼。

這種補貼，工齡達到就能領，其他員工也不會反對，畢竟只要乾的時間夠長，人人都有份。

補貼的錢也不少了。

真正混出頭的老員工，例如黃昆侯斌這些人，他們不缺這點錢，但主要補貼的物件是朱武傑這種底層老員工。

對他們來說，這筆錢可不少了，至少能幫他們改善生活品質。

“有投資就有回報。”

“當年他們選擇了萬寶，選擇了我，不管是運氣好還是眼光好，總之他們賭對了。”

顧淼笑著說道：“既然賭對了，那就應該給予獎勵。”

不是每一個人都有勇氣跳出舒適圈，在萬寶剛起步的時候加入的。

雖然這些老員工，有些已經跟不上公司發展腳步，能力甚至連新人都有所不如，但他們至少做到了“雪中送炭”。

光憑這一點，他們就有資本跟公司新人吹噓！

“說起來，這輪工齡補貼，為什麼沒有我的份？”

可可質疑道：“難道我不是老員工嗎？難道我工齡不滿足條件嗎？”

顧淼：“……”

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