<!--go-->

懲罰性賠償，是指法律規定的正常損害賠償以外的額外懲罰，一般是為了特別警示，以達到尊重他人民事權益的警醒效果。

國外的懲罰性賠償都是天價，十倍起步，百倍不封頂。

國內的懲罰性賠償沒有這麼誇張，但根據不同的司法解釋,三倍、四倍都有過先例。

田馨敢這麼要，肯定是有正當理由的。

而高新技術園區那邊的勞動仲裁委員會又想把這個案子當成典型來處理，因此也站在蘭亭暄這一邊。

根據田馨遞交的材料，梅里特風投開除蘭亭暄的決定，根本就是出於個人恩怨，並不是違反了公司的規章制度,因為蘭亭暄根本沒有簽訂過保密協議，所以用這個理由來開除她，是不正當的。

因此故意扣發她的正當薪酬，是對勞動法最大的違反。

仲裁委員會根據田馨的迴應，正式通知梅里特風投，因為庭前調解不成，所以他們要擇日開庭。

一旦走到開庭這一步，對方索要的不再是三倍賠償，而是四倍。

並且馬上選定了開庭日期，就在第二天。

第二天是週五，當然，也從側面證明，這個地方的勞動仲裁委員會真的很閒……

黃總監接到仲裁委員會的書面通知，馬上又給王建材打電話。

“王總，蘭亭暄那邊拒絕我們的提議，庭前調解失敗,仲裁委員會已經選定開庭日期,一旦開庭，我們就不是要賠償三倍，而是四倍。”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)