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有的東西，沒有也能接受，但有的話會更好。

一名籃球運動員，他可以接受角色功能化的改變。

但如果讓他可以更多的參與到組織進攻、配合組織進攻當中，只要是有點心氣，自然都會更高興，更積極的參與進去。

可能其沒那麼敏感，沒能主觀明白有什麼改變，但本能的會感覺到更開心。

開拓者隊第二陣容的球員們就有了這樣的感受。

凱文-普利特檢視著與劉秀聊得開心的主帥，感覺自己好像不是那麼適合當教練。

他雖然也支援劉秀改打得分後衛，瞭解其中的好處。

但他過去一段時間每天殫精竭力，思考得心力交瘁，也沒想到好的法子來幫助球隊完成調整。

人主帥從沒有那麼擔心過，不是說主帥這段時間不努力，也很努力，但不焦慮，掛在嘴邊的是‘調整失敗也沒關係’。

而現在的情況，證明了主帥是對的，這種事情不需要多餘的擔心，成了就成了，不成拉倒。

首席助教覺得自己應該讓出這個位置了……

進入又一個輪換陣容，佩頓和拉希姆帶隊，打得中規中矩。

這個階段佩頓組織進攻能力沒啥展現，基本上是拉希姆和德里克-安德森單打分球，佩頓防守端與內線配合的能力倒是展現出來了，作為控衛，佩頓側翼補防、三秒區邊緣的夾擊，其實不比他單防差多少，不然也拿不到最佳防守球員。

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