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晚餐結束前，關雲天請各位顧問把自己的賬號留下，“這是幹什麼？”魏處長代表其他客人，不解地問。

“從明天起，在座的各位就是昌達地產公司的顧問了，因為有在職領導，咱們就用不著發聘書了，請大家留下個賬號，月底給大家發工資。”關雲天解釋道。

“哎喲，我們還什麼工作也沒做呢，著急發什麼工資呀？”國土局的曹副局長道。

“曹局，各位領導，如果大家不介意的話，我現在就佈置一項任務，請大家就我門關心的問題，寫一份材料，內容範圍和字數多少不限，時間嘛，在十天之內都可以，發到我們公司的郵箱裡。”關雲天當場把昌達地產公司的郵箱號告訴大家。

這個看似不經意，也很不起眼的任務，是關雲天考察各位顧問的一種方法，透過每個人在材料中反映出來的資訊量，不僅能知道他們的能力，還能判斷他們掌握的資源。

一個星期後，企業郵箱裡陸續收到省城幾位顧問發來的郵件，關雲天讓辦公室工作人員做了統一回復。

逐件閱讀了這些郵件之後，透過分析比較，關雲天發現省城發改局副局長老蘇的郵件，提供的資訊量最大，他提供的資訊，可以說包含了關雲天想要了解的各個領域，特別珍貴的是，在他的郵件中，對省城地產市場的現狀和潛力分析，是其他幾位顧問沒有涉及的內容。由此不難看出，老蘇不僅掌握了非常廣泛的行政資源，還具有極強的觀察和分析問題的能力。

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