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陳昊發錢的速度比葉舟預計的更快，發放的方式也更加簡單粗暴，沒有任何通知，到了第二天早上，專案組的所有參與人員便在自己的手機上看到了銀行卡工資到賬的資訊。

從最外圍的普通工人的每人五萬，到頂層工程師每人三十萬，金額也沒有經過細緻計算,只是簡單按職位劃分了一下便發了下去。

按道理來說，這樣的劃分方式應該會帶來許多的問題，比如為什麼我明明比他資歷高獎金怎麼跟他一樣，為什麼我幹活兒比他累那麼多獎金才比他高那麼點之類的，但陳昊在發全員通知時一句話就把這些還沒來得及出現的牢騷全都壓了下去。

“這不是獎金，這是高溫補貼。”

葉舟看著自己手機上同樣到賬了的30萬塊錢,既覺得無語又有些想笑。

12月的天氣發高溫補貼,也真虧他想得出來。

但他不知道的是，其實在這間廠子裡,12月發放高溫補貼，實在是算不上什麼稀奇的事情。

國營廠子流程長，預算授予複雜，有些時候早就已經申請透過的資金，還真就要拖上好幾個月才能發下來，廠子裡的職工早就已經習慣了這種操作，在看到通知的時候完全見怪不怪。

他們的注意力已經全部被那大的驚人的數額吸引了。

當然，這種所謂的大金額，其實也是相對而言的。

比如對葉舟來說，這只是一個單純的數字，可對於王虎一家，他所收到的6萬塊錢，幾乎等同於他們一家大半年的收入。

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