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但是他萬萬沒想到，事實跟他預料有很大區別。

林晨不僅沒有降薪，反而給出的待遇比行業標準還高出了那麼一點。

雖然不多，但的的確確是高了。

出現這種情況，只有兩種可能。

要麼是林晨性格如此，對待員工出手向來比較闊綽。

要麼就是林晨是個傻缺，壓根沒做過任何調查,對於行業標準一無所知。

而作為一個合格的管理，看人是必備技能，在楊強看來，林晨應該是屬於前者。

能夠在這麼短的時間在娛樂圈混的風生水起，怎麼看林晨也不想是個傻子。

而林晨是傻嗎？

當然不是。

林晨就是不想折騰，也沒有那個時間個和閒功夫去折騰。

楊強團隊究竟怎麼樣林晨不知道，但是自少他本身是沒什麼太大問題的。

對於人才，最好的捆綁方式絕對不是什麼感情，因為這需要的先天條件太難了,而且也不是每個人都吃這一套。

千萬不要試著去和你的員工談什麼理想。

人家是出來搞錢的，理想這玩意兒現在不怎麼值錢。

所以最好的捆綁方式從來都是利益。

當然，在他能賺到錢的情況下，你再去和他談理想，那就沒問題了。

“謝謝！”

此時此刻，除了一句謝謝，楊強實在不知道還能說點什麼。

林晨擺了擺手，不以為然的說道：“你說黃老師介紹過來的，我怎麼也可能虧待朋友的朋友。”

順水人情罷了，不容白不送。

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