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“咱們公司的核心理念是什麼？”小星這麼問道。

他面前是一排大學生，雖然他們已經入職了快半年，但從未有人跟他們上過企業文化課。

而鑑於眾山上個月實現扭虧為盈，目前業務節節攀高，蒲總又發放了獎金，認可了他們的努力。

這個時候，頭頂上的壓力就沒這麼大了。

運營方面都有人負責，小星有空來給這些員工們做一做企業文化傳輸，把蒲總明裡暗裡傳授給他東西跟新人講一講。

部門大學生們都欲言又止。

他們想說什麼，但又覺得也不一定對，而且公司也沒有紙質檔案讓看，自然有些猶豫。

小星隨手指了一個女孩：“小柳，你說說。”

女孩說道：“我覺得是...團結？我來公司以後就感覺大家非常團結，有什麼東西都能一起完成，前輩們給我們講解也沒有怨言，工作環境很棒，我...一個優點社交恐懼的人，在咱們公司裡，越來越愛說話了，我想...這就是團結的力量吧？”

小星點點頭，沒有回答，而是指著另一個男人，示意他說一說。

“呃...小星經理好，我來了幾個月，覺得...可能是...效率吧？經理們和人資行政的同事經常監督大家的加班情況，無形中提高了我們的緊張感，到了5點幹不完工作就感覺自己低人一等，走出公司都是羞愧的樣子...從而晚上會反思，第二天更加合理的安排自己上班的每一分鐘時間，把事情處理的更有效率，我來多魚公司以後...拖延症都被帶的消失了，可能這就是我們的企業文化吧？”

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