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聽了哈斯廷斯的這些建議，陳威廉卻另有考慮，因為哈斯廷斯所建議的，是處於他的角度，也就是奈飛公司範圍內進行的。

但陳威廉的視角不同，他想到的是整個Meta集團的結構內，如何以哈斯廷斯所說的這種情況，進行改變，避免各個子公司各自只掃門前雪，不管旁人瓦上霜。

現在奈飛公司和旗下的二十世紀美高梅影業之間這種利益的矛盾，並不會是個例，因為Meta集團雖然已經不在陳威廉的名下，歸屬於凱特琳基金會，但是依然在陳威廉的控制之下。那麼Meta集團的高管，即使用公司的業績提成來對他們進行激勵，但這種方式也並非就是沒有疏漏的。

就像是當面對企業的短期利益和長期利益進行選擇的時候，如果是企業的擁有者，那麼肯定會選擇長期利益，即使是因此短期內會遭受一些損失，影響業績，那麼也在所不惜。

而如果是企業的經理人，而並非所有者呢？如果他們的收入是同企業的業績想掛鉤，那麼不想也知道，他們在面對這種選擇的時候，肯定只會選擇短期利益，而並非長期利益。

因為他們自己都不知道能夠在管理者的位置上停留多久，那麼同企業的長期利益相比，先提升短期的利益，以獲得更高的業績提成，至於長期之後的情況，到時候都不知道自己還在不在這個位置上呢，為什麼要考慮那麼多？

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