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次日，

杜青青來到張碩辦公室，簽訂股權轉讓書。

公司有了法務部，再不用從外面請律師，法務部經理吳顯就能搞定。

簽了字，

杜青青卻沒走，“張總，按照您的指示，青橙零售要加速擴張，平均每個月至少新開兩家分店，公司是不是該有固定的辦公場所了？”

她還惦記之前被張碩刺激的事呢。

“當然要有，不僅是辦公場所，還要設立人事、財務、採購、運營等部門，逐步完善青橙零售的組織架構。”

一千萬砸下去，張碩可不是開玩笑的。

“這些事，全都要我一個人去搞定？”杜青青懵了。

“是啊，畢竟你才是青橙零售的總經理嘛。”

“我.......”

杜青青急了，“我這還不是替你打工。”

“開個玩笑，”

張碩話音剛落，人資總監蔣悅就進來了，是他讓小秘書叫的。

“都不用我再介紹吧？”

“杜總好！”

蔣悅主動打招呼。

正兒八經地放在整個萌芽體系中論，蔣悅這個人資總監，級別其實是在杜青青這個子公司總經理之下的。

當然，

青橙零售才剛起步，真要論影響力，杜青青肯定比不上蔣悅。

“蔣總監好。”

那天酒會上兩人見過面，杜青青對蔣悅當然也不陌生，也明白張碩叫蔣悅來的用意，自是要蔣悅幫青橙零售招人。

“先說說辦公區情況。”

張碩打斷兩個女人的客套寒暄。

“16層已經裝修完畢，青禾科技前期招的人，也都陸續進駐。17層剩餘面積，也已經簽訂了租賃合同，正在加緊改造中。就是18層的租賃遇到麻煩，有一家小公司租了兩年，並沒有退租的打算。”

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