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“收購雖然是快速擴張的重要途徑，但同時也會帶來團隊磨合，人員消耗、再培訓等難題，省級分公司肯定會出現這樣那樣的問題。”

張碩繼續解謎。

“越是這種時候，越需要總部加強垂直管理，趁機摸清楚各家分公司的底細。此時匆匆設立區域分公司，就很容易將這些潛在的問題掩蓋掉。

“一個不注意，總部就會成為睜眼瞎，根本無法掌握下面的具體情況。”

“這……”

杜青青聽著都有些毛骨悚然了。

“所以啊，總部這邊，你還是要多受累，多派出工作組，多往下面轉轉，要確保市場在哪，管理的重點就聚焦在哪。”張碩說。

“我明白了。”

杜青青就不得不服氣。

張碩這人雖然很混蛋，但水平確實不是蓋的，而且成長的是真快呀。

無論她怎麼追趕，都總是漸行漸遠。

“至於設立區域分公司的事情，你可以先往下放出一點風聲，讓各家分公司的經理去爭吧，誰幹得好，將來就提拔誰。”張碩耐心點撥。

她也很樂意跟杜青青聊這個。

換做是裴衛平、曹嚴華那樣的老油條，根本就沒有張老師發揮的機會。

隨著青橙科技攤子鋪開，即便杜青青跑斷腿，也是不可能完全掌握下面的所有情況，只能是在震懾的同時，丟擲具有足夠誘惑力的餌料。

最終還是要靠下面的分公司經理來執行。

所以才會說，這些處在一線管理崗位的分公司經理，區域公司經理，會得到各家企業的重視，基本都是一等一的虎將。

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