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不直接提拔蔣悅為萌芽集團總裁，除了緩衝，也是一次考驗。

如果蔣悅在高階副總裁任上幹得好，完全能夠勝任總裁工作，那麼之後的晉升就是水到渠成，誰也沒辦法說什麼。

如果幹不好。

那以蔣悅過去一年對萌芽做出的卓越貢獻，晉升為高階副總裁也算是一種獎勵，只是無法更進一步罷了。

等於是多了進退的餘地。

除了是考驗，當然也是為了照顧呂凱的情緒。

不管怎麼說，跟呂凱的業績對賭還在執行當中，張碩也不好在還沒有徹底分出勝負之前，就將總裁之位拱手送出。

那讓呂凱怎麼想？

涉及到集團高管的重大人事調整，可謂牽一髮而動全身，張碩身為萌芽集團ceo，也是操碎了心。

方方面面都要照顧到。

跟蔣悅談話結束之後，下午張碩又把朱正洪叫到辦公室，進行了一次非常簡短的任前談話，才算是全部走完流程。

之後。

張碩在飛訊上發表了內部公開信，告知人事調整一事。

沒有按照慣例讓總裁辦發內部信，自然也是要展示張碩本人對這次人事調整的支援態度，等於是親自為蔣悅背書。

儘可能地為蔣悅的上位掃清障礙。

出乎他意料的是，蔣悅的晉升，並沒有在萌芽內部引起多大的反彈。

恰恰相反。

在獲知蔣悅晉升為萌芽集團高階副總裁，負責集團日常行政事務時，很多萌芽老員工都送上了祝賀之辭。

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