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下午。

人資總監伍佘元向張碩彙報秋招情況。

雖然年初萌芽已經組織過一次春招，而且效果還不錯，但畢竟只是意外收穫，對大企業而言，秋招才是真正的主戰場。

萌芽去年錯過一次，沒理由再錯過。

早在九月份，伍佘元就已經在策劃秋招事宜,國慶剛過，就帶著一個龐大的秋招隊伍，奔赴全國各地，開啟為期一個月的秋招工作。

萌芽這次定下的秋招目標，是招收一萬名應屆畢業生。

數量看上去人很多，但是分攤到各家子公司，平均每家子公司其實也就是一兩千人,已經算是十分克制的了。

明年估計還要招更多的人。

而且鑑於萌芽在研發端的投入，張碩還定下了一個硬性指標——這一萬名應屆畢業生當中,研究生比例不得低於三成。

畢竟此一次彼一時。

如今的萌芽集團可是國內有數的大廠，畢業生眼中的香餑餑。

想進都不一定進得了。

“這次秋招還順利吧？”張碩笑著問。

“挺順利的，這次一共招收到11572名合格的畢業生，基本都是211大學，其中研究生3752人，算是超額完成預定目標。”伍佘元臉上卻透著一絲疲憊。

每年的春招、秋招，對人資那都是一場硬仗。

無論在什麼企業，人資、財務都是重量級部門，是企業掌舵者的左臂右膀，而人資工作也不是簡單的考勤。

秋招，本質上是在執行集團的人力資源發展戰略。

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