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“在魔都，跟唐享聊過嗎？”

張碩順勢跟呂凱聊起芒果汽車的事，這也是集團未來的重點業務之一。

“聊過兩次。”

呂凱笑著說：“唐享現在有些抓瞎，正在動用他在汽車圈子積累的所有人脈關係，瘋狂拉人，計劃先組建一個幾十人的初始團隊。”

唐享無疑是懂管理的。

深知，哪怕只是一千人的研發團隊,也需要一個有戰鬥力的管理團隊來作為支撐，因而先挖管理人才、技術大拿。

之後的工作才能順利展開。

否則，光憑他一人之力，很難將一千人的團隊搭設起來。

“唐享還是不錯的。”張碩也給出了一箇中肯評價，“集團這邊也要及時介入，為芒果汽車提供人力、物力、財力等各方面的助力。”

不可能說是讓唐享從零開始把芒果汽車幹起來。

那人家還不如自行創業。

“你跟伍總監聊一聊,集團人資除了要配合芒果汽車招人，還要從總部以及其他子公司火速調配人資、財務、會計、行政、法務等各類職能人才,前往魔都支援，儘快將芒果汽車的架構搭設起來。”

“明白！”

呂凱也是心領神會。

由集團總部協調籌建芒果汽車的職能部門，既可以說是支援，實際也是集團對芒果汽車加強控制的一種必要手段。

一則唐享不是萌芽體系成長起來的高管。

二則芒果汽車總部設在魔都，遠離萌芽大本營。

如果不在起步階段就對芒果汽車加以控制、監督，那將來勢必會出現這樣、那樣的問題，對唐享本身也並非都是好事。

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