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六月的第一場碰頭會，氣氛中夾雜著一絲別樣的意味。

不管怎麼說，之前張碩在司慶上公開宣佈，計劃五年後退休的訊息，多少還是影響到了在座高管們的情緒。

倒不是說覬覦至尊之位。

事實上，哪怕是集團總裁呂凱，其實也很享受現在這種張碩拍板做決策，他只需要負責執行的節奏。

相反。

張碩這個大老闆真要當起甩手掌櫃，壓力最大的就是呂凱這個總裁。

其他高管也都差不多。

張碩公開宣佈退休計劃，某種意義上，其實是對高管團隊的一種鞭策，要求團隊在未來五年，逐步適應沒有他拍板的新常態。

這無疑是一項重大考驗。

像呂凱、蔣悅這幾位跟在張碩身邊好幾年的高管，早就已經習慣了，張碩這個大老闆的全知全能，甚至可以說是無所不能。

任何一項重大決策，事後證明，都是無比的正確。

實在有夠瘋狂的！

！

張碩自己，倒是沒什麼太大的感覺，他之所以丟擲五年退休計劃，並不僅僅只是因為，五年之後，即將失去“先知先覺掛”。

更深層次的原因是——

五年之後的萌芽，差不多也將達到擴張的極限。

任何一家公司，哪怕是富可敵國，哪怕再怎麼跨界，走多元化發展道路，最終，都還是會遇到一個看不到、摸不著的發展邊界。

等到那一天，就是張碩功成身退的時候。

所以才設定了五年期限。

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