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杜青青猜的沒錯。

在丟擲組建青橙集團方案之後，張碩當場就確認了兩人的新職務，裴衛平升任青橙集團總裁，職級等同於萌芽集團副總裁。

直接向張碩彙報。

杜青青擔任青橙集團副總裁兼青橙科技總經理，也升了半級。

弔詭的是。

當初還在青橙零售時，杜青青是總經理，裴衛平是副總經理，現在升格到青橙集團，兩人的位置正好調了個個。

“行，那咱們繼續談外賣補貼的事情。”

做出戰略決策之後，張碩並沒有忘記，在具體的戰術執行層面，青橙集團即將面臨的麻煩還沒有處理完。

無論是共享單車，還是共享充電寶，都涉及到跟代工廠合作，也不是一兩天就能搞定，可以見到成效的。

短期內。

青橙集團仍舊將受到一些負面衝擊，需要提前應對。

“首先是對濱海城外賣人員的安置。”

青橙小築入駐大叢典評之後，接單的就會是跟大叢典評合作的勞務公司，就沒有青橙配送服務有限公司什麼事了。

在這之前。

為了在濱海城全面開展外賣服務，配送公司已經招攬了數百名外賣小哥。

這些人必須要得到妥善安置。

如果當初青橙科技採取的是勞務外包，那處理起來到簡單了，直接接觸合作關係便是，剩下的就跟青橙科技無關。

想來勞務公司也能輕鬆從大叢典評重新接到活。

可青橙科技採取的是自營模式，跟所有外賣小哥都簽署了用工合同，不僅提供集體宿舍，還按規定繳納社保，屬於正式員工。

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