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“如果秦先生願意的話……”

蘇禹微笑地道：“我自然是萬分想把秦先生挖到我們公司，讓你擔任公司人力資源總監這一重要職位的。”

“當然，我也明白，對於核心的人才嘛，必然是應該有其對應的待遇。”

“我不知道秦先生目前在‘埃默森’的待遇怎樣，但我既然向你表達了邀請，自然是懷著萬分誠意來的。”

“只要你答應加入我們公司。”

“我可以按照你在‘埃默森’的待遇,給予你100%的薪資溢價。”

“而且，除了薪資待遇以外，我還可以給予你現有平均工資，15個月的薪資酬勞，作為你跳槽到我們公司的風險溢價補償。”

“我相信有這15個月的薪資酬勞補償作為緩衝期。”

“我們公司在短期運營上的風險，以及未來一年時間內發展上的不確定性，對你的影響，應該能減弱到最低。”

“至於未來發展方面……”

“縱然像你所說的,我們公司作為初創企業,運營風險性很高。”

“但同樣的，未來的機會，也是全新的。”

“這就像市場中一支概念美好，故事性和未來想象空間都不缺的股票，縱然當前無人關注，但當風起的時候，被資金關照，股價爆發的機率，還是很大的。”

“蘇先生這是把自己比作了股票市場中的‘潛力股’？”秦好問微笑地道，“可潛力股在爆發之前，其實已經具備了各方面爆發的基因，比如基本面的反轉、主力資金的潛伏、行業政策利好的刺激……”

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