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說幹就幹，莫驚春從來不是一個喜歡拖拉的人。

當天下午，莫驚春就出了一百道有關情商智商的題目。

在沒有告訴所有員工這次做題是為了篩選出智囊團的情況下，莫驚春對所有員工下發了電子答題問卷。

哪怕是負責安防的安保人員，莫驚春也沒有放過。

莫驚春設定了進入答題卷後，中途退出會導致成績失效，並給予了彈窗提醒。

再三囑咐之後，莫驚春下發了調查問卷連結。

監控室裡，周興撓頭愁眉苦臉的看著電腦上的題目。

“這是啥！啥！啥！”

“要我一個大老粗做題有什麼用。”

好在大部分都是選擇題，周興一頓亂點後，就直接提交了。

和安防人員不同的是，其他員工對這次問卷考試非常的重視。

也不知道是誰開始傳的，說這次問卷考試是老闆和總裁一起，專門為了淘汰不合格員工所出的。

事關吃飯的飯碗，誰敢不重視。

之後的幾天時間裡，莫驚春一直都在確認人員名單。

問卷考試只是其中參考資料之一，若是真全憑問卷考試資料作為人員篩選，那問題可就大了。

電腦excel表格上，莫驚春在上面敲寫下最後一個人名後，伸了個懶腰，深深撥出嘴裡的廢氣。

包含莫驚春自己在內，足足有三十個人。

當然，這些人員目前都是暫定，後面莫驚春會根據大家的表現，決定是否需要淘汰不合適的人員。

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