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但凡是涉及到了金錢，就容易出現不同的想法。

換成是人來評定今年的年終獎，可以預見還會出現以往的情況，會有人對年終獎不服。

畢竟同一職位，憑什麼別人的年終獎多。

當然，這裡面肯定有人為的影響因素。

而零就不一樣了。

零是根據每個人的綜合表現給與年終獎，不存在什麼所謂的暗操作。

誰要是對今年的年終獎還有不服氣的，直接找老闆或者零去。

夏曉敏回到辦公室的時候，發現那一堆厚檔案都讓老闆簽完字了。

老闆這簽字的速度，是越來越快了。

坐在椅子上玩手機的莫驚春瞥了一眼回來的夏曉敏，開口說道：

“檔案都簽好了。”

頓了一下，莫驚春又開口說道：

“你們幾個人討論一下，一些不是特別重要的合同能不能引進電子契約鎖。”

“這樣能提高不少工作效率。”

聳了聳肩，莫驚春開玩笑的說道：“這樣一來，我至少可以少籤80%的簽名。”

還沒來得及坐下來的夏曉敏聽完老闆的提議後，認真的想了一會兒後點了點頭。

“好的，老闆，我們會認真參考您的提議。”

說是參考，其實夏曉敏心裡清楚，這件事必然要落實到位。

可沒有人認為老闆的建議真的僅僅只是一個建議。

尤其是一個可以讓老闆更加輕鬆的建議。

當天下午，午睡結束的夏曉敏剛踏進辦公大樓就收到一封郵件。

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