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員工和老總~按理來說都屬於公司的一份子。

但實際上~兩者無論是對公司的歸屬感還有責任感其實都不太一樣。

這.其實可能跟收入有關。

員工從公司領到的工資比較少，所以無論是歸屬感和責任感都相應的要少一些。

而做為公司的管理者，總經理的收入比員工要高出一大截，所以無論是歸屬感還是責任心，一般要比員工多一些。

當然~這僅僅只是針對私企，而且還是隻針對新一代的打工人。

像陳理父親他們那一輩人，就很講究無私奉獻的精神。

那個年代的國企~無論什麼崗位~那歸屬感和責任感都是沒話說的。

反倒是後來的這些企業~哪怕是那些躋身世界五百強的大公司，可真要說起來，員工的歸屬感和責任感也沒有以前那麼重。

歸根結底~時代不一樣了！

陳理其實很想把理想食品擁有七八十年代國企的那種凝聚力，也希望無論是管理還是普通員工都對理想食品有足夠的歸屬感和責任心。

這需要時間~精力甚至是金錢，甚至不一定成功。

可陳理還是想試一試！

畢竟這樣的企業在後來其實也不是沒有，比如豫省的某個百貨公司。

其實這家百貨公司的理念.真沒有那麼複雜。

真要用一句話來概括，那大概就是.用真品換真心！

這個真心，不僅僅是對客戶的真心，還有對自家員工的真心。

這句話看似很簡單，可實際上真正能做到的寥寥無幾。

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