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“針對不同的地理位置~工作時間可以具體的調整！”

“但是...不能要求員工延長上班時間。”

“你不能其他店的員工一天上十個小時，結果有的店非要上十二個小時。”

“可以根據店面的實際情況，多增加一名員工。”

“或者是合理給予加班費！”

“懂我的意思嗎？咱不能幹那種壓榨員工的事情。”

“我們只有把員工當自己人，員工才會把公司當自己的第二個家。”

“我們要做的是企業~不是血汗工廠。”

“雖然這樣，我們的利潤會下降一些，但是企業是要長久做下去的。”

“所以......”

理想養雞場的農家樂裡，陳理~蘇梅~周小莉三位理想連鎖炸雞的股東在一塊吃飯。

這頓飯的核心，是陳理再給其他兩位股東灌輸自己的企業理念。

沒辦法~畢竟這年頭...像陳理這樣做生意的，真的可以說是極少數。

甚至就這極少數的一部分當中...還有很大一部分人最後把生意給做黃了。

沒辦法~當你的人工成本和其他成本，遠高於其他同行業的競爭者的時候，你其實很難競爭得過人家。

理想炸雞之所以如此順利，主要還是靠著改良之後白羽雞的品質做保障。

如果沒有這份別人沒有的保障，說實話...真要像陳理這麼幹，最後落個雞飛蛋打的機率...非常高。

你想啊~同樣的產品，你的成本是五塊錢，別人是三塊錢，然後別人直接賣價四塊，你總不能虧錢出售吧？

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