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李浩宇畢竟經驗豐富。

他也知道該怎麼帶新人，尤其是像馬東這樣的職場新人。最重要的是讓他有事情可幹，李浩宇開始給馬東講解起公司的願景。

重點給他安排了一下。

馬東接下來的工作內容，需要注意的地方。

其實簡而言之就是一句話。

李浩宇所有的程式設計工作，都移交給了他。

馬東聽著都開始坐不住了，屁股都開始扭動起來。別看李浩宇說得這麼多，其實只要當作耳旁風就行。

馬東還是吃虧在，他沒有什麼職場工作經驗。

所以才會被李浩宇給輕易唬住。

好的程式設計師，其實只需要堅持兩點就夠了。

第一是要持續學習，保證技術上不要掉隊。

現在網際網路技術的更新換代太快，不斷的保持學習才是程式設計師安身立命的根本。

這就是為什麼許多網際網路大廠，都被會把三十五歲以上的程式設計師裁掉的原因。因為隨著年齡的不斷增加，他們的學習能力確實跟不上了年輕人了。

第二個要求就更簡單了，那就是要耐操。

程式設計師真的很苦逼，制定框架、開發、聯調、提測、解決線上問題。

這個過程和老闆、產品經理、測試、運維都會有撕扯，一旦不耐操很容易陷入情緒中，讓溝通交流變得不順暢。

尤其是產品經理，簡直是程式設計師的天敵。

他們偶爾會假傳“聖旨”拿著雞毛當令箭，他們還會臨時改變需求，甚至會盯著程式設計師加班。這種行為可惡嗎？

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