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第一百二十九 許如鵬的考核標準

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上午九點,煙火資本全部人員到齊,會議室裡,許如鵬正坐主位,看著四個年輕人有些質疑又有些好奇的眼神。

在座的幾位,無論是誰,年齡都要比許如鵬大,就算剛畢業的陶喆和王增強今年也都25歲了,整整比許如鵬大五歲。

所以杜海濤幾人有種感覺,這公司靠譜嗎?原來最大的老闆竟然是一個二十歲左右的毛頭小子,幾人相互看了一眼,這不會是個富二代徹底玩票,純粹瞎胡鬧呢吧!

但看上官文煙和柳月茹,又不像是瞎搞的人。

且看許如鵬說啥吧,既然已經簽了合同,起碼得試試吧。

看到幾人的表情,許如鵬也能理解,畢竟自己還是太年輕了。

“大家好,我是許如鵬,煙火資本董事長,今天雖然和大家是第一次見面,但在座各位的資料我都有看過,都是優秀的人才,但經驗都還有所欠缺,所以我給大家定了兩個月的考核期,如果考核期透過,那以後就是煙火的元老員工,但如果考核失敗,那隻能說聲抱歉了!”

聽了許如鵬的開場白,陶喆首先坐不住了,“許總您好,我是陶喆,籤合同的時候,貌似沒有這一條吧。”

上官文煙和柳月茹也是詫異的看著許如鵬,她倆也是完全不知道許如鵬還弄了一個考核期。

許如鵬銳利的眼神壓迫式的看向陶喆,“怎麼?沒信心,還是不敢?”

一句話說的陶喆面紅耳赤,他畢竟還是一個剛畢業的學生。

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