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隨後的幾天，李丘澤接連面試了多位求職者，並沒有每一個都相中，所幸開年正處於找工作的旺季，應聘的人不少，談得他口吐白沫之後，終於尋覓到三名感覺還不錯的店長。

這三人應聘的經過大致與陳松相當，初見時發現李丘澤這麼年輕，怎麼看怎麼不靠譜。

當了解到草茶現在的成績，以及李丘澤四店連開的計劃後，開始端正態度重視起來。

而當李丘澤丟擲合夥人模式之後，三人便再也無法淡定了。

正如陳松當時的反應，三人同樣怎麼都沒想到，打工還能打成老闆。

哪怕李老闆對於草茶的發展描繪真是一塊大餅又如何？

十分之一的利潤分成的待遇擺在這裡。

而他們每個人都像陳松一樣，去齊薇所負責的“一號店”觀摩過。

草茶的與眾不同，和生意的火爆程度是他們親眼所見。

這一點假不了。

想想齊薇月入過萬的收入，僅僅是這，便將他們饞得口水直流，徹底陷進去了。

四人全都充滿激情和幹勁。

根本無需李丘澤吩咐什麼，趁著這段時間新店那邊還在裝修，四人但凡有空立馬過來一號店這邊取經。

將他們四人搞定之後，招聘普通員工的事情就簡單多了，李丘澤讓他們作為主導，親自與應聘者交流，尊重他們的意見，畢竟以後要打配合的是他們。

開始李丘澤還陪同了幾次，後面就直接安排雙方會面，他只要一個結果。

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