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鋼廠發展成為鋼鐵公司，距離終極目標還遠，依舊在路上。

整合、發展、做出更好的成績，都需要時間來證明。

證明的不僅僅是鋼鐵公司沒錯，還有何雨柱的自身的能力。

在這一次又一次的水漲船高中，何雨柱的親信們已經迅速提拔了兩三次，再提拔已經不合適了。

何雨柱建立的管理層，也是不得不先利用原來各廠廠長，各自有能力的人，形成比較高效有活力，並且兼顧了一些關係的存在。

員工一下子擴充到七萬人，而且是四九城內外的七萬人。

這裡面的管理層，原來職位關係，跟外界、跟大院的聯絡，真的是比蜘蛛網還要錯綜複雜。

昔日軋鋼廠，有一個季新華副主任，也就是季國民的親叔叔，令李主任都不敢輕動；而現在的鋼鐵公司內，跟季新華差不多情況的，足足有四個，稍差一點的也有三個。

還有一個，那就不是季新華，而是朱虹、季國民這種型別的，專門特地來走一次，增加見聞的。

這家人的長輩，透過朱虹父親跟何雨柱打了個招呼，讓何雨柱“千萬不要客氣”，“該怎麼辦就怎麼辦”，“就跟對待訓練新兵一樣”……

這話，真是頗有奧妙。

就看何雨柱自己怎麼理解吧。

總而言之，鋼鐵公司的一切，正是聚合著力量，向著好處發展。

何雨柱的生活，同樣也在向著好處發展。

四合院的鄰居，隨著最近的分房福利、工作變動，已經基本搬遷的差不多了，只剩下前院閻埠貴、中院易中海、秦淮茹、後院許大茂、劉光福、尤鳳霞這幾家。

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