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肖遠華吊著眼睛看了看楊鳳山，滿眼的懷疑。

一個主管領導，搞不清楚下面的人在想什麼，這是一個很嚴重的問題。

尤其是這兩個人還是楊鳳山說給他的，點明瞭是廠裡的中層幹部中能力比較突出的，且立場還不是靠向他的。

連知己知彼，百戰不殆的道理都搞不明白嗎？

楊鳳山也不是初出茅廬的小子，怎麼可能不知道這個道理，大領導的神情他也讀懂了。

正因為知道這個道理，也知道領導的意思，他現在的臉上才是迷茫和苦澀。

他也有些不好定位董文學和李學武的正治傾向，因為這兩個人本身的思想同他不一樣，同李懷德也是不一樣的。

甚至在他看來，這兩個人之間的思想都不一樣。

在軋鋼廠，或者說在任何單位，下面的人在工作和思想上，總是會不由得表現出與上級一致，至少不會偏移很多。

開不完的正治學習會，寫不完的檔案學習本，讀不完的講話精神稿，有別的想法也給你糾正過來了。

但李學武和董文學不同，這兩個人就像是一群小鴨子裡的另類，總喜歡找有草地的方向走，不聽你往哪走的命令。

再說的具體點，董文學更注重傳統意義上的正治關係，典型的學院出身，學院培養，學院思想。

在做事上會有個人的理解和思考，側重從結構和體制上來解析問題，解決問題。

但在處理業務以及思想矛盾上，董文學又能敢於面對選擇，也敢於突破思想的禁錮，為達成目標而努力。

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