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廠辦公會議的調整則是表現了上面對軋鋼廠管理和執行能力的不滿。

不給程開元副書記的身份就是在提醒軋鋼廠辦公會議的所有人，要把工作成績做出來，否則一樣要換掉。

同時從讜委調兩個副書記進廠辦，有協助和督促的意味，更有臨時接手和隨時調整的危機。

兩邊的調整都預留出了監督和督促的手段，這是明著在讓大家努力呢。

下面的人聽著緊張，上面的人聽著也不舒服，念這個的楊元松也是不想多停頓，所以才一股腦的宣讀完了。

楊鳳山清了清嗓子，見下面的會場紀律穩定了，開口說道：“下面我宣讀廠辦公會議分工情況”。

就算是沒有紀律管理人員的起身，恐怕廠長的這一句話也能讓在場的眾人閉嘴仔細聽了。

“廠長楊鳳山，負責軋鋼廠全面管理工作”

“常務副廠長程開元同志，負責協助廠長管理軋鋼廠業務工作，主要負責生產管理處、技術處、辦公室業務工作”。

“副廠長景玉農同志，主要負責財務處、人事處業務工作，同時兼任聯合企業（三產）管理處主任”。

“副廠長李懷德同志，主要負責後勤管理處、排程處、銷售處業務工作”。

“副廠長聶成林同志，主要負責服務處、工程處業務工作”

“常務副書記谷維潔同志，主要負責軋鋼廠居民區專案管理處、聯合貿易管理處業務工作，分別擔任兩個管理處的主任職務”。

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