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武長風接到郭宇達的電話後，將熊學鵬的工廠情況簡明扼要的說了說。

說白了，熊學鵬的工廠可能還不如赤城的塑膠廠底子好。

但人家能提供千分之一差品率的貨源，全靠工廠的管理制度。

讓每一道工序的工人都極其負責。

發現工藝有問題，那不單單是停產舉報，還有獎勵金。

每一個月都設定質量獎。

頒發給負責的工人。

聽到這裡，郭宇達算是懂了。

成事還是看人啊！

結束通話電話後，郭宇達說道：“人家說了，哪家工廠底子本來不好，全靠管理制度將產品質量硬生生提了上去。”

“大家都是一個脖子上頂個腦袋，我相信你沒問題的。”

聽到這裡，徐廠長吐口濁氣：“那這活我接了！”

柳桃驚喜的問道：“真的？那我還能玩兩天。”

郭宇達和徐廠長笑了笑，這小姑娘，真是心大。

徐廠長說道：“這樣吧，柳業務，你家也是赤城的，在待幾天。”

“我這邊明天就完成學習了，然後工廠需要重新整頓和規劃，大約需要三到五天時間。”

“然後我這邊開始生產塑膠外殼，先把千分之一的差品率做出來，然後咱們在簽訂合同。”

柳桃點點頭：“可以的，我們的庫存還能堅持一個月時間，趕趟。”

一個月時間！

在柳桃的眼裡是趕趟。

但在徐廠長眼裡可是嚇一跳！

這行的管理制度還沒有上線，能不能改變工人的精氣神和對質量的自我要求，還是一個未知數。

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