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一個企業的員工年齡過於高齡化，其實並不是什麼好現象。

因為缺乏活力和創新的思維，會在各個方面潛移默化地影響到企業的發展。

“陳總，那人員方面要怎麼安排呢？”

梁浩洋率先站出來問道。

他知道很多人都會有這個問題，不過他們也不敢貿然提出來。

梁浩洋心裡很清楚，自己肯定會留在陵海，也就不用擔心什麼。

“我也不強迫大家，還是採取自願的方式，想走想留，全看你們自己了。”

聽到陳江海再次這樣表態，在場不少人都鬆了一口氣。

只要不是強制性的，那就好說。

“陳總，我想留在陵海。”

梁浩洋又是第一個開口。

對於這點，陳江海倒是一點也不意外。

如果梁浩洋說要跟著陳江海去平山，那他反倒會覺得意外。

陳江海微笑著點了點頭：“行啊，老梁，以後陵海這邊的事務，就由你來全權負責。”

“陳總，我還有個請求。”

梁浩洋隨即又說道。

“你說吧。”

陳江海點了點頭。

“給我多留幾個大學生吧，我也幹不了多少年了，總得給這邊培養個合格的接班人吧。”

梁浩洋態度懇切地說道。

培養接班人，聽到這話在場的人都沉默了起來。

秋海是陳江海的，說這話其實是有點犯忌諱。

不過其他人不敢說，可梁浩洋卻是一點擔心有沒有。

他是什麼心思，陳江海是清楚的。

他也沒有那種野心。

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