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隔日。

悅文集團企劃部。

經理許家琦一臉玩味地盯著站在自己面前的手下，伸出的食指一下一下敲在了桌面上的一份檔案之上。

良久，見對方神色緊張的樣子，便主動開口：“說說看吧，你提交這份東西的用意。”

手下猶豫了一下，還是將心中原本想好的定案說了出來：“我認為這位作者這樣的行為會給公司的企業形象產生不好的影響。

畢竟啟點已經是一家上市公司，企業形象還是十分重要的。”

聞言，經理許家琦不置可否地點了點頭。

“道理我都懂，但你有沒有考慮過這是啟點的事情，如果我們悅文因為這點事情貿貿然插手進去會如何嗎，這點你有考慮過嗎？”

有一說一，企業形象、企業精神這些摸不著、看不見的東西，如果你問許家琦它們對一家公司有用沒用？他的答案是有用又沒用。

有用是因為這對於提升公司發展確實起到了促進的作用；

沒用的意識，那就是這些東西除了嘴上說說之餘，是真的沒用！

“大人，時代變了！”

現在的年輕人已經不是當年了，能夠為了一個集團的榮耀、為了維護共同的利益而去奮不顧身的時代，簡單點概括的話就是“誰對我好，我就對誰好”，就這麼簡單！

他們需要看到的是公司的福利待遇，要看到的是公司的人性化管理與關懷，而不是天天扯那些不解渴不抗餓的企業形象與企業精神。

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