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第四十四章 內部舉報制度

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商會管理本來就是麻煩事。

可事情到了這一步,楊路想打退堂鼓也沒機會,只得硬著頭皮說道:“人才是商會的基礎,不過我也知道,青寧商會人才匱乏的問題一時半會解決不了,所以只能用些臨時手段。”

李青寧的眼神立刻火熱起來:“只要有辦法就好,你但說無妨!”

青寧商會的工作人員本來就都是些平庸之輩,面對李青寧這位高高在上的修真者,大多數辦事員連話都說不利索,就算有少數能把話說清楚的凡人,大多也只會請示和認錯。

楊路畢竟是現代人出身,本能還有點人生而平等的想法,這種主動為老闆分憂的辦事態度,立刻又讓李青寧的好感度提升了一個檔次。

聽到美女大小姐不恥下問,楊路嘆了口氣道:“辦法有很多,最簡單粗暴、立竿見影的辦法,就是建立內部舉報制度!”

楊路所說的內部舉報制度,也是美國證監會(SEC)近年大力推廣的制度創新。

相比青寧商會的供應鏈腐敗問題,地球資本市場的金融腐敗問題要更難對付。

這是因為金融犯罪具有高度專業性的特點,哪怕同為金融專業出身的監管者,如果沒有操辦過具體業務,也很難察覺到金融腐敗的跡象。

而內部舉報制度,已經被美國證監會(SEC)證明為非常有效的反腐手段。

其背後的原理很簡單:無論多隱秘的金融犯罪手段,也很難瞞過同行、同夥、上下游業務夥伴、甚至競爭對手的眼睛。

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