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既要有相當業務水準，並且有威望領導整個集體，這可不是抓個人就能幹的。

至於總經理負責制，由於提出的太突兀，最後完全沒有獲得其他人的附和。

最後幾位主持會議的董事和婁總簡短交流決定，這個提議過於突兀，與本次會議的召集主旨相悖，故不予討論。

韓冬提出了“對託尼是給予紀律處分、降級或終止合夥人身份，還是罷免職務？”這樣的問題。眾人又是莫衷一是，於是韓冬點名讓人力負責人談談意見。

陳蘭想了想，站起身，代表內勤組說了三點意見和建議：

一，託尼明顯違反職場紀律且因其身份特殊造成影響巨大而惡劣，從人力制度上可以給予罷免甚至辭退的處分；

二，經管會尤其是管理合夥人長期對人力工作缺乏支援，造成近期違紀現象頻發，人力缺乏監管人手和手段，缺乏上級支援，故建議管理合夥人負連帶責任；

三，人力工作與財務一樣系企業重要支柱，建議提升人力部門地位，改善對人力的支援力度，進行各項制度的修訂並增加人力部門編制等。

這些可以說是中規中矩。其中連帶責任的內容並沒要求罷免孫瑤，但也透過處分進行了問責，因此他的提議很快表決透過。

但是陳蘭代表人力的意見裡，也沒明確對趙唐應該給與何等處分。

最後還是查理跳出來，提議託尼既然犯有嚴重違規，那麼不適合繼續主持公司日常經營工作，並且莎莉也應該對此負連帶責任。

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